Kwart jonge vrouwen valt in eerste jaar na bevalling uit met burn-out of depressie

In dit artikel:

Uit een door vakbond CNV onder 1.000 werkende moeders uitgevoerd onderzoek blijkt dat de terugkeer naar werk na de bevalling voor veel vrouwen ingrijpend is: ongeveer de helft is in het eerste jaar chronisch moe, ruim 10 procent krijgt een burn‑out, bijna 12 procent ontwikkelt een depressie en 14 procent meldt zich vaak ziek. De meeste vrouwen ervaren dat van hen wordt verwacht dat ze meteen weer volledig mee kunnen draaien; werkgevers behandelen het moederschap vaak als privématter en houden weinig rekening met tijdelijke belastbaarheid.

CNV‑bestuurslid Justine Feitsma wijst erop dat dit samenvalt met meer hoogopgeleide vrouwen die meer uren werken terwijl de zorgtaken thuis nauwelijks afnemen, waardoor steeds meer vrouwen vastlopen en zelfs in de WIA terechtkomen. De bond spreekt van "kapitaalvernietiging": talent en ervaring gaan verloren en de samenleving betaalt jaarlijks miljarden aan ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid.

Praktisch blijken werkgevers zelden aangepast beleid te hebben: slechts een op de drie werkgevers past werktijden aan, en één op de tien biedt praktische ondersteuning. CNV adviseert eenvoudige maatregelen zoals wekelijkse check‑ins door leidinggevenden, inzet van ervaren collega’s als buddy en meer flexibiliteit voor zowel vrouwen als hun partners. Daarnaast pleit de bond voor volledige doorbetaling tijdens ouderschapsverlof in cao’s, zodat herstel en geleidelijke terugkeer mogelijk worden gemaakt.